Тема Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
- Награждать государственными наградами за особые трудовые заслуги вправе…
- Поощрением работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является…
- Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения
– это… - Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством устанавливается…
- Законным методом обеспечения дисциплины труда властью работодателя является…
- К гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание…
- Дисциплинарным взысканием за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является…
- Одним из основных правовых методов обеспечения трудовой дисциплины является…
- За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
- За особые трудовые заслуги работники любой организации могут быть представлены к награждению…
- Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации – это…
- Мерой морального поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является…
- Повторное награждение государственной наградой за новые трудовые заслуги после предыдущего награждения возможно…
- За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
- Одним из основных методов обеспечения трудовой дисциплины является…
- Почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным юристам за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, развитии юридических наук, подготовке юридических кадров, работающим по специальности…